Ivy是我工作十多年來，職場同事中堪稱最令人匪夷索思的一號人物，沒有顯赫背景、學經歷也不突出，卻能不費一絲力氣，坐享高薪，即盡呼風喚風之能事，憑啥？來對時機，抓對主子。
這是家醫學中心委外經營的高級健檢中心，名義上的老闆有二位，一位醫師負責出錢，一位業務總經理專找人出力，也就是說，整個公司就由這兩位絲毫不懂企業管理的門外漢擔綱主持，可說，幾乎就是處於無政府狀態。
山中無獅子，等著猴子稱大王，崇尚名牌，完全無一技之長的Ivy巧不巧就在這時”騙”然來到。
據開山同事形容，Ivy當初來面試時，除了履歷表載明的學經歷非名牌外，全身充斥著各式閃耀的名牌服飾、名牌配件、名牌包包，活像是活動式的百貨公司一樓展示櫃。
安排Ivy進去與業務總經理面試後，一群好事的八卦護士，還打睹，這號人物，完全不對醫療保守的文化，肯定謝謝再聯絡，不會有下文了啦。
豈知，三小時過去了，相談甚歡，業務張總會談後立刻開心異常地出來向大家介紹，明天將禮聘一位大將”屈就”過來幫忙…@@眾人當場傻眼。
暫先別管其他人對Ivy的評論，趕緊來分析究竟她是運用那些技巧，得以打敗眾多敵手，輕鬆bargain到超乎業界水準的薪水，這比較值得不景氣中，大家學習仿效吧。
營造出『我不缺錢』的架勢
這說來奇怪，工作不就是為混口飯吃嗎？不缺錢，在家當少奶奶就好了，犯不著出來拋頭露面啊。
不過，很多老闆們囿時既往經驗，往往容易做出迥於過去的衝動決策：每天總是一堆人卑躬屈膝，甚至搖尾乞憐地懇求工作，偶而來個一副即使你錄取我，我還要考慮爽不爽屈下身段，及說服家人讓我出來上班的應徵者。
這種人，即使學經歷真的不怎麼樣，老闆們也會自圓其說的美化：『嗯，可能他比較謙虛，或者懶得提太多功績，這也不需要嘛，工作只是用來打發時間，可見背景一定不簡單，先求他進來再說。』
別說奇怪，我遇過的老闆，九成以上，都曾陷入這種用人迷思，結果是，愈擺出一副無所謂金錢的人，錢污得最兇，前總統就是典型的例子，當初會僥倖獲選，也是因為打出不屑與黑金掛勾…這有點扯遠，不說了。
面試稱不稱頭實在很重要
醫療業不景氣好多年了，全台灣的醫院都是本土的傳統產業，保守的不得了，就連醫師，老實說注重穿著品味的，算來也沒幾人，更惶論苦哈哈的員工，有一兩個名牌包拿，就要偷笑了。
負責招幕的業務張總，本身從事販賣夢想的廣告業，初踏入重視執行力的醫療業，週遭如他所說，盡是土到爆表的歐巴桑，如何吸引到金字塔頂端的客戶呢？也因此，自稱夫家乃是中部望族，穿戴切合貴族身份的Ivy，自然立刻擄獲張總的芳心。
過去經歷，要灌水就要灌到飽
很多人在填寫履歷表，或應徵公司面試資料表時，對於過去工作待遇一欄，總不好意思灌水太多，一來，一般人總覺得老闆們，大多走跳江湖多年，算盤一捏，斤兩早就算好，不好呼嚨。另外，中國人，面子薄，也不敢自往臉上貼金。也因此希望待遇往往認為只要比前個工作多個幾千塊就滿意，積極點的，還會多問同業的行情來加權。
Ivy可不同了，她大方的告訴老闆，畢業時，在一家出版社推銷書，年薪最少就有120萬起跳…真是騙肖ㄟ，台灣有那家出版社的業務，光賣書，年薪能達百萬，更別說還是個初入社會的新鮮人咧。
接下來的工作更扯，她告訴老闆，上個工作當雅芳的中區訓練經理，一年個人產值就可貢獻1億元新台幣以上。天哪，這也太沒常識了吧，雅芳台灣區年營業額也才不過40億新台幣，有這麼厲害的Top sales，別說王子云不放過了，其他家公司早就爭著抬轎供奉啦。
然而，自稱閱人無數的張總就是相信，甚至還四處放送，讓人知道，他有多厲害，能夠hire到這等人物。
來對時機，抓對主子
不過，說了這麼多，這種人能夠生存，絕對需要天時、地利、人和，三者合一，缺一不可。
想知道，後續Ivy如何繼續ㄍ一ㄥ住氣勢，不用做事，吃香喝辣嗎？
騙些推文，我們再來好好聊聊。
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