我曾是護士，也以當過護士為榮，
當然啦，年輕時，可不這麼想，甚至很怕被人"拆穿"有護士底。
那時換工作，純綷只希望找個不用老是聽人醫囑命令，能夠自行思考規畫，休閒時間也能自行掌握。也因此從健保申報員、醫療品質管理師、企畫主任，一路到特助與總監，只為了尋求能夠獨當一面的生涯。
直到最近有家醫院院長，積極禮聘擔任要職，他提到，很欣賞，曾當過護士的背景，因為護理人員的最大特色，就是，非常具執行力
，啊，原來最後靠得還是老本行加持呀。
這麼說也沒錯啦，醫院受健保政策影響頗大，需要更多對策來因應，也因此這幾年來，醫務管理忽然成顯學般受歡迎，有人說，路上招牌掉下來，隨便都能砸到醫管人，供過於求之下，很多醫院應徵行政人員，總希望除了管理背景外，最好懂得臨床醫療，除了較快上手外，人力運用上也可更靈活。
就這樣，無怪乎，早期找工作，總是比純醫管的同學順利，職位也爬的高，當然，薪水也領得多一些，確實要感謝老媽當年苦逼唸護理的抉擇。
只是護理人員的工作壽命普遍不長，怎麼說呢？很少踫到白髮蒼蒼的老護士還在打針發藥吧，有位護理部主任提到，護理人員離職的因素，能留下來超過兩年的，之後大都會因結婚、生子、升學等生涯變動，尋求轉換正常班的工作環境。
大概都換那些工作呢？內部轉職的，常見是轉門診，作業較單純，也不用輪大夜班，只是要接受薪水可能只有原先臨床工作的一半。
而生性較文靜保守的，則傾向選擇醫務管理工作，例如健保申報、疾病分類、書記等行政職，每天朝九晚五，不用直接接觸病人。只是同樣的，薪水也不高。不過，十幾年前，護理人員轉行政，職缺多，待遇也比較好，現在因成本管控，每家醫院幾乎逢缺不補，除非擁有多樣才華，申報、品質管理、企畫樣樣通，能夠一人兼三人用，否則真得只能等"嗆司"了。
外部轉職，花樣可多了，早年很多護理人員投身保險業，憑著積極、刻苦耐勞的精神，皆能闖出還不錯的成績，例如中部有家本土保險公司分處，從基層幹部到最高主管，全都具護理人員，如此可見一般。
其他有的則轉到藥廠當sales，這份工作挑戰性較大，不過，早期pay很不錯，努力一點，很容易就能得到百萬以上年薪，只是，也受健保影響啦，近幾年，不僅福利大幅下修，外商藥廠也積極進行優退，本土藥廠更是開始砍人，想進入此產業的，可能要三思一下囉。
另外，這些年來，隨著健康產業抬頭，許多醫療週邊的產業也紛紛冒出來。例如傳直銷、醫學美容、健康檢查、抗衰老、長期照護、醫療觀光、遠距醫療…，也都吸引不少護理人員轉職。
只是轉職到底好嗎？safe 不safe啊？
想安穩平泊過一生的，個人建議，最好別貿然離開醫院，特別是在這麼不景氣的年代，
靠山穩固點，不在乎冒險的，則可趁著醫療業蓬勃之時，嘗試不同產業文化。
不過，人生就像航船，萬里無雲，還是會遇風浪，規畫還是規畫啦，現實社會中，有誰真得能完整規畫出自已想要的人生，
特別是，護理人員因著過去刻板教育與工作訓練，多數腦筋較直，也怕風險，
除非是具體可行的事，絕對裹足不前，只是，相對性的，進入門檻低的工作，通常也沒什麼賺頭，競爭性也高。
我一位同事的老婆，結婚前是醫學中心的資深嬰兒房護士，婚後嫁到新竹，才發現，她一大票護理站同事，全嫁到這裡，同樣面臨找不到工作的困境，有人轉到牙科診所當護士，一個月月薪不到二萬五，更多數的，只能待在家裡，相夫教子，節儉度日。
他感慨的說，這些人，培訓了一身優秀的技能，可惜只能晾在家。
真得沒有舞檯施展嗎？
常被家人朋友笑稱，健康產業，大概每種工作都踫過的我，早年也曾後悔，應該好好留在公家醫學中心，安份工作結婚生子，
那知，現在愈不景氣，行情反而高升，憑藉過去的經歷，也比一般醫療人員更懂得資源整合，策略聯盟，企畫行銷，
媽媽說，現在還能煩惱要去那家公司上班，該知足了啦。
親愛的護理姐妹們，勇敢一點，跨大一步站出來，你會發現，秉持臨床的做事精神，其實你真得什麼都行的。
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